介護用品(福祉用具)レンタル・販売担当 正社員募集

介護用品(福祉用具)のレンタル契約や販売、住宅改修のお仕事です。

介護サービス事業所や老人保健施設や、エンドユーザーのご自宅を訪問して利用者さんの環境を踏まえておからだの状態にフィットする車いすや介護ベッドを始めとする介護用品(福祉用具)を提案し、契約する業務です。介護保険の制度に沿った活動が大多数です。

商圏は、おもに北大阪・北摂地域(箕面市・池田市・豊中市)、阪神北部地域(川西市・宝塚市・猪名川町・伊丹市)。

高齢者の自宅に手すりの設置したり、スロープの敷設するなど住宅改修も重要な仕事で、エンドユーザーはいままでの不自由が解決するので、とても喜んでいただけます。

住宅改修などは家の工事ですが、経験がなくても心配はありません。

当社で長年にわたり住宅リフォームに携わる担当がしっかりサポートするからです。

ご不自由を感じてるお客様(ご利用者さんやそのご家族など)の生活を改善(QOL)するのがお仕事ですから、お客様に、笑顔と幸せをもたらすお仕事とも言えます。

自分であれこれ工夫して提案した効果は、利用者さんの喜ぶ顔や言葉に触れるなどで肌感覚で伝わってきます。注いだ力が成果となって感じられるのが、この仕事の良い点です。

専門性が高く、高齢者はこの先も増え続けるので、お仕事だってこの先にたくさんあります。

福祉用具専門相談員の資格をお持ちならば、ぜひとも当社で活かしてください。

※当社でこの職務は女性が中心になっています。子育て中の女性も活躍しています。
※お客様は高齢者が多いので、中高年も活躍している職場です。

【仕事内容】

・訪問先は、介護サービス事業所や老人保健施設や、介護サービス利用者(エンドユーザー)さんのご自宅などです。
・車いすや介護ベッドを始めとする福祉用(介護用品)を提案し、契約をします。介護保険の制度に沿った活動が大多数です。
・商圏は、おもに北大阪・北摂地域(箕面市・池田市・豊中市)、阪神北部地域(川西市・宝塚市・猪名川町・伊丹市)。
・高齢者の自宅に手すりの設置したり、スロープの敷設するなど住宅改修も重要な仕事で、エンドユーザーはいままでの不自由が解決するので、とても喜んでいただけます。
・住宅改修などは家の工事ですが、経験がなくても心配はありません。
・長年住宅リフォームに携わる当社の担当がしっかりサポートするからです。
・自分であれこれ工夫して提案した効果は、利用者さんの喜ぶ顔や言葉に触れるなどで肌感覚で伝わってきます。注いだ力が成果となって感じられるのが、この仕事の良い点です。
・お店にご来店なさるお客様にガス器具や福祉機器のご説明し、お求めの方に販売したり、住宅リフォームのご希望をうかがってご提案したり、ネットショップに届くご注文やお問合せに応対するお仕事です。お客様の多くは、ご高齢者です。当店の立地は、北摂地域でも人気の箕面市です。
・あつかうお品は、車いすや介護ベッドなどの福祉機器や浴槽やトイレ、手すりなどの住宅設備機器です。
・この仕事は、大きくわけて、で利用者さん(エンドユーザー)と接する客業務と、介護サービス提供者(ケアマネージャーや理学療法士など)の折衝業務、の2つにわかれます。
・お客様(介護サービス利用者さんやその親族)に車いすなどの福祉機器の機能や介護保険制度の説明をしたり、販売をします。
・現場へやお客様への訪問は、軽自動車(ダイハツ ミラ)に乗ってうかがいます。(1日に数件~十数件)
・メールの送信や受信があります。相手はお客様だったり社内外の関係各所だったり。(1日に数十件)
・エクセルを操作する作業があります。作業の大多数は、縦集計や横集計、グラフ作成などです。複雑な関数は使わないのですが、カンタンな関数は使うことがあります。
・当社の基幹システムにデータを入力する作業があります。
・どの作業も当社の業務フォーマットに従って行います。それでも、大なり小なり担当者ごとの判断を要します。
・当社で働く男女比は、だいたい男性2:女性1ですが、当社でこの職務にたずさわるスタッフは、大多数が女性です。
・社内禁煙です。

【将来に向けたキャリアパス】
・当社のスタッフとして経験と実績を重ねると、それぞれの部門で管理者、責任者などにつくことできます。
・昇進は本人の適性や技量で決まります。
・わかりやすく公平な評価のもとで、着実に成長していることが実感できる環境です。

【社風の自己紹介】
・当社は全社員でも三十数名の会社で、組織構成が比較的フラットですから、社歴の浅いひとでも、行動力とアイデア次第で、わりと思い切った活動をしてもOKなのは当社の取り柄だろうと思います。
・社長から新入社員の間に、部長や課長という役職があるのですが、実のところ社員同士は役職で呼ぶことは、ほとんど無いのです。「山田さん」「鈴木さん」などさん付けで呼び合っています。女性の社員を「ちゃん」づけで呼んだりはしません。
・もの静かに淡々と働いているひとも、張り切って騒々しく働いているひともいますが、困ってるひとは放っておくようなひとはいません。
・入社して、業務に必要な技量と知識を身につけてゆくにつれ、働く個人の活動に制約が減ってゆきます。キッチリとキャリアを身につけたら、わりあい自由に働ける環境だと思います。
・会社設立は、1963年。今年で設立58年目にはいりました。
・従業者数は、37名(男性25名、女性12名)(2021年7月1日現在)

【一緒に働きたいひとは、こういうひと】
・高齢者さんや障害者さんの生活改善にかかわりたいひと。
・『同じことの繰り返しに疑問をもつ』、『主張はするけど、違う意見にもキッチリと耳を傾ける』そういう考えができるひとを求めています。

※キャリア入社(中途入社)の前職は、メーカー、アパレル、機械設計、ホテル、工場、植木屋、工事会社、運輸、小売店、MR、銀行などが一例です。

※キャリア入社と新卒入社は、処遇に違いがございません。昇級や処遇は、能力や成果に基づいて決まります。

※非喫煙者大歓迎。

【とある1日の仕事】

◆出勤
本日のスケジュールを確認、パソコンで受信メールなどを確認。
出発の準備

◆この日、最初の現場
箕面市内にある介護支援事業所と、新しい利用者さんにレンタルする福祉用具の打ち合わせ。

◆住宅改修の現場調査
介護保険の利用者さんがバスルームと脱衣室に設置する手すりの種類と位置決めのために現場調査。

◆利用者さん宅へ訪問
介護サービス利用者さんのお宅へ訪問し、レンタル中のシルバーカーを機種変更するための説明と手続き。

◆昼食1時間

◆サービス担当者会議
池田市内にお住まいの介護サービス利用者さんについてのサービス担当者会議に出席し、利用者さんの情報をサービス担当者の間で共有

◆モニタリング
利用者さん宅に訪問して、レンタルしている介護ベッドの使用状況や環境の変化があるかないかを調査調査。

◆住宅改修現場の状況確認
高齢者対応のために浴槽を取り替える工事中の現場げ訪問し、作業者と話をして現場を見て進捗状況を確認。

◆伝票や写真などの帳票を整理し、パソコンに入力
業務で必要な帳票を作成し、現場写真を整理するなどして、パソコンに入力。

◆ブログやSNSの発信
本日にあった出来事などの日常をSNSで発信したり、ブログに書いたり。

◆退勤
お疲れさま、あとはプライベート。

応募要項

 

職種 介護用品(福祉用具)の販売や、レンタル契約、住宅改修
雇用形態 正社員
仕事内容 高齢者さんや障害者に福祉用具(車いす・介護ベッドなど)のレンタルや販売
住宅改修(手すりの設置・段差解消など)を行うための、説明や手続きを行う仕事
応募資格 満16歳以上
仕事に対する意欲や熱意があれば、この業界の経験は問いません。
パソコンのスキルは、キーボードで、メールを書いたり読んだりできる程度で、だいたい大丈夫ですが、エクセルの操作があります。(縦集計や横集計などができるレベルで大丈夫です。複雑な関数やマクロは使いませが、IF関数程度は使えると嬉しいです。)ネット通販で、他者の力を借りずにお買い物ができるならば、まずOK。

※ 子育て中の女性、男性がそれぞれ複数名勤務しています。
※ この業界で働いた経験がなかったひとが、いまはシッカリ活躍。
※ 大雑把なひとには向いてません。
※ 掃除がキライなひとも向いてません。

勤務地 大阪府箕面市瀬川4-1-50
※転勤はありません。
最寄駅 阪急電鉄箕面線「桜井駅」より徒歩約10分
阪急電鉄宝塚本線「石橋阪大前駅」より徒歩約15分
※石橋阪大前駅までは阪急梅田駅から急行電車で22分程度です

大阪モノレール「柴原阪大前駅」より徒歩約20分

勤務時間 8:45 ~ 17:30
・休憩1時間
・実働7時間45分
・現状、だいたい18時過ぎには帰宅しています。
休日・休暇 週休2日制(休日は日曜・隔土曜)
年間休日数108日
ゴールデンウィーク休暇(2021年は8連休)
夏季休暇(2021年は8連休)
年末年始休暇(2021年~2022年は7連休)
年次有給休暇(取得の理由は自由です。最長で年20日)
保険・手当 時間外手当
目標達成手当(販売報奨金)
業務手当
役職手当
資格手当
車両運転手当
退職金制度
財形貯蓄制度
勤続表彰制度
健康診断制度
慶弔見舞金制度
バースデープレゼント制度
定年後再雇用制度
制服貸与
慶弔休暇(最長3日)
出産休暇制度(産前6週間、産後8週間)
育児休業制度(お子さんが満1歳の前日まで)
介護休業制度(通算93日まで)
新型コロナウイルスワクチン接種休暇制度(通算2日まで)
※出産休暇制度を活用して出産と仕事の両立をした実績がございます。
※男性社員が育児休業制度を取得した実績もございます。

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な換気
◇ マスク着用
◇ オンライン選考OK

給与 月給 210,000円 ~ 300,000円 (※想定年収 2,730,000円 ~ 3,900,000円)
※目標達成手当(販売報奨金)あり
※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。
◆昇給年1回(5月)
◆賞与年2回(7月・12月)
応募方法 応募フォーム、もしくはお電話・電子メールにてご連絡ください。
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職場見学に来ませんか?

オフィスの雰囲気や、スタッフの働いているところをご覧ください。
現場でのご質問は、どんどんお答えします。
ご来社は、カジュアルな服装でOK。
お時間は、15分~30分程度です。

所在地 大阪府箕面市瀬川四丁目1番50号
国道171号線の半町交差点から西へ約100m、南に面する神崎ビルが当社です。
電話番号 072-722-3741

連絡先/応募する

神崎株式会社総務部人材採用担当/神崎柾子、神崎宏明
大阪府箕面市瀬川4-1-50 郵便番号562-0045
TEL:072-722-3741 (内線52) (平日の9:00から17:00)
E-mail:j-saiyou@kanzaki.jp
募集内容に関する質問は電話および電子メールにて受け付けています。

お名前必ず
フリガナ必ず (全角片仮名)
性別必ず 男性女性その他
生年月日必ず
西暦

日 (半角数字)
ご住所必ず
お電話番号(携帯可)必ず (半角数字)
メールアドレス 必ず (半角英数)
学歴必ず
職務経歴や職務内容必ず ※職務内容はできる限り具体的に書いていただければ幸いです。
資格や免許必ず ※自動車運転免許証については必ず記載してください。
自己紹介ご自由に
質問ご自由に

人材採用応募者の個人情報取扱いに関する同意書

神崎株式会社(以下「当社」といいます)の人材採用の募集にご応募くださる方は、あらかじめ下記の文言をお読み、ご理解ください。

内容にご同意いただいた場合、「同意する」にチェックをしてください。

ご同意いただかない場合、当社は、応募書類の一部または全部を人材採用の選考に用いません。

人材採用応募者の個人情報取扱いに関する同意書

1.人材採用においての個人情報とは

個人情報とは、個人に関する情報であって、氏名、生年月日、電話番号などの個人を識別できる情報のことです。当社が、人材採用において取得および保有する応募者の個人情報は次のとおりです。

氏名、生年月日、年齢、性別、住所、学歴、職歴、保有資格、技能(スキル)、写真、電話番号、ファクシミリ番号、携帯電話番号、電子メールアドレス、緊急連絡先(親元の電話番号、帰省先など)

当社は、個人情報の保護が重要な責務と認識し、「個人情報保護方針」を掲げ細心の注意を払って取扱い、人材採用に応募者なさる方の個人情報を、利用目的の達成のために個人データを正確かつ最新の内容に保つように努めます。

2. 個人情報の適切な保護と管理者について

当社は、次の者を個人情報の保護管理者として任命し、採用応募者の個人情報を適切かつ安全に管理し、個人情報の漏洩、滅失または棄損する保護策を講じています。

神崎株式会社 個人情報保護管理責任者 神崎宏明

3. 個人情報の利用目的について

当社は、採用応募者の個人情報は、当社の人事採用活動(書類審査、面接、筆記試験、評価、採用応募者への連絡等)のために利用いたします。ただし、応募者が採用となり、当社に入社した後は、その個人情報を、当社の人事管理のために利用いたします。

4. 個人情報の第三者への提供と委託について

当社では、採用応募者の個人情報を第三者に提供したり委託する予定はございません。ただし、法令で定められた場合を除きます。

5. 人材採用応募者の個人情報に関するお問い合わせ先について

当社の人材採用での個人情報に関するお問い合わせは、次の担当までご連絡ください。

神崎株式会社 総務部業務管理課個人情報に関する問い合わせ窓口

担当者 小西由佳

連絡先 電話番号:072-722-3741  ファクシミリ番号:072-724-2630

所在地:大阪府箕面市瀬川四丁目1番50号

6. 採用応募者が、個人情報の開示や訂正や削除を希望する場合について

採用応募者は、ご自身の個人情報を開示することや訂正、削除などを当社に求めることができます。その際、当社は、お申し出になる方がご本人であるか否かを充分に確認させていただいたうえで、合理的な期間内に対応いたします。

7. 個人情報の提供は任意です

個人情報の提供は強制ではありません。採用応募者の意志により提供するか否かを決定することができます。しかし当社の人材採用で選考の課程において必要な情報を得られない場合は、その応募者の選考結果に影響する可能性があります。

8. 個人情報を明示的に取得することを原則とします

当社は、個人情報を明示的に所得することを原則とします。ただし、応募者が当社での面接や筆記試験を受験する際、防犯カメラに当該応募者の姿を撮影し、音声を記録することがありますが、当社はその利用を犯罪対策に限定いたします。

なお、当社のウエブサイトでは、HTTPクッキーやウエブビーコンを利用しておりますが、HTTPクッキーやウエブビーコンを用いて、個人がどのようにウエブサイトを利用しているかの動向は調査しておりません。

以上

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